今回はバイトを辞める時の切り出し方について挙げてみたいと思います。

バイトを辞める時は、事前に上司にその旨を相談するかと思います。

ですが意外に悩んでしまうのがその切り出し方やタイミングです。

辞めるとしてもどのように話を切り出せばよいか迷ってしまう人もいますし、適切なタイミングが分からないという人もいます。

バイトを辞めるにはどのような切り出し方で伝えるべきなのでしょうか。

バイトを辞める切り出し方は？

バイトを辞める際には、どのような切り出し方が適切でしょうか。

バイトを辞める際には、店長さんなど直属の上司に退職を申し出ることが一般的です。

そのためまずは責任者と二人で落ち着いて話せる時間に切り出すのが良いでしょう。

できれば仕事中ではなく、バイトが終わった後に伝えるのがベストと言えます。

 

上司に相談する際、退職を告げる前の第一声としては以下のような切り出し方があります。

 

ですが上司が忙しく、ゆっくりと話を聞けない状況の場合もあります。

「今忙しい」「後にしてもらえる？」といったように、断られる事もあるでしょう。

そのような場合には無理をせず、上司の都合を配慮して後から切り出すようにします。

 

退職についてゆっくりと話し合いができる環境を作ります。

そしてバイトを辞めたい旨を切り出します。

退職理由は必ずしも必要ではありませんが、上司からは理由を問いただされるケースが殆どのため、辞める理由をはっきりと伝えましょう。

また日程が決まっていないといつまでも退職できない場合もあるため、日付を区切っておくことも有効です。

 

バイトを辞める際の切り出しで大切なのは、その「伝え方」です。

あまりに曖昧な言い方だと引き止められてしまいますし、かと言って強引に話を進めようとすると話がこじれてしまう事もあります。

相手の反応や状況に応じて「強弱」「ニュアンス」を交えての説明が必要な場合もあります。

今までの「職場に対しての感謝」と「会社の立場も考えている」という気持ちを示し、以下のような言葉も挟みながら相手を立てて説明をするのも良いでしょう。

 

またバイトを辞めることを切り出す際には、他にも以下のような点に注意が必要です。

 

バイトを辞める際の切り出し方は人によって様々ですが、自分の主張だけでなく相手の立場・状況を踏まえて切り出すことが大切です。

上司からしてみれば、よく働いてくれる従業員が辞めてしまうというのは、決して喜ばしい話ではありません。

1人辞めれば人手が足りず忙しくなりますし、新しい人材を採用するとしても求人募集も必要になりますし教育費もかかります。

バイトで退職を切り出す際には今までの感謝の気持ちも忘れずに、周囲の状況を考えて申し出るようにしたいですね。

 

研修中にバイトを辞める切り出し方は？

アルバイトで入社をすると、研修期間があるのが一般的です。

数週間～数か月程度の研修があり、先輩や上司から仕事のやり方を教わるだけでなく、バイト先によって座学や講習会が開かれることもあります。

 

研修中にバイトを辞めるとなると、その切り出し方にも注意が必要です。

入社してからすぐに辞めることになるため、退職理由としてもそれなりの事情が求められます。

またお店側としても入社したばかりのバイト従業員が研修中で辞めてしまうと、引継ぎや新たな募集・シフト調整などが必要になりますので、お店に対してお詫びの気持ちも示す必要があるでしょう。

 

研修中にバイトを辞める場合、例えば以下のような切り出し方が考えられます。

 

他にも研修中にバイトを辞める切り出し方として、以下のような理由が考えられます。

 

研修中にバイトを辞めるとしても、あくまで法律上では二週間前の申し出が必要となっていますので、すぐに辞めるには会社側の合意が必要です。

また入社早々に辞めるとなると職場に迷惑がかかる可能性もあるため、誠意のある対応を取ることが大切と言えます。

本当に研修中にバイトを辞めて良いのかどうか、じっくりと考えてから退職を切り出すようにしたいですね。

フリーターがバイトを辞める切り出し方は？

フリーターの場合、ある程度は時間を自由に使えることから、シフト上で重宝されている人も多いかと思います。

長く勤めている人であれば職場の事情もよく知っている為、繁忙期や人手不足など店内の状況を考慮して退職を切り出すべきと言えるでしょう。

またフリーターは不安定な立場でもあり、バイトを辞める際には「転職」を理由とした切り出し方もよく使われます。

 

フリーターがバイトを辞める場合、例えば以下のような切り出し方が考えられます。

 

他にもフリーターがバイトを辞める切り出し方として、以下のような理由が考えられます。

 

フリーターがバイトを辞める際には、将来のことを踏まえて自分の考えを切り出すと話が進みやすくなります。

またフリーターの中には深夜・早朝勤務をしている人も多いですが、これらの時間帯は募集しても新たな人員が見つかりにくいケースもあるため、引継ぎを含めお店側とのじっくりとした話し合いが必要です。

早い時期に上司に相談をし、円満に退職ができるように心掛けましょう。

 

コンビニバイトを辞める切り出し方は？

コンビニバイトを辞める際には店長（オーナー）に話を切り出します。

コンビニにおいて退職は珍しい話ではありませんが、シフト制である事が殆どなので辞める1～2か月前には申し出るようにしましょう。

またコンビニにおいて特に7～8月などは繁忙期にあたります。日照時間が長くドリンク等も売れ、行楽シーズンである夏は忙しいお店も多いです。

できれば繁忙期の退職は出来るだけ避け、店内に従業員数が十分に揃っている時期であれば比較的スムーズに退職できるかと思います。

 

コンビニバイトを辞める場合、例えば以下のような切り出し方が考えられます。

 

他にもコンビニバイトを辞める切り出し方として、以下のような理由が考えられます。

 

コンビニバイトの退職を切り出すタイミングとしても2週間前、または店舗の決まりによっては1～2か月前の申し出が必要になる事もあります。

コンビニで人員が足りない場合、責任者は他のバイト従業員にお願いをしてシフト穴埋めをするか、店長自身が代わりにシフトに入る・外部の派遣社員を入れるなどの対応を取ります。

無断退職など、常識のない辞め方をすると他店舗にも情報が伝わり、今後同じチェーン系列店で勤めることが難しくなる可能性もありますので、コンビニバイトを辞める際にはきちんと退職手続きをしておきましょう。

 

スーパーのバイトを辞める切り出し方は？

スーパーではレジや総菜・鮮魚・精肉などの部門があり、主婦の方なども多く勤めています。

スーパーには店長を初めチーフやマネージャー等もいますが、バイトを辞める際には普段からお世話になっている直属の上司に切り出しましょう。

退職を伝えるにしても勤務時間外が望ましいですし、勤務時間中に切り出すとしてもスーパーが忙しくなるセール日やポイントデー・昼時や夕方の買い物時間帯は控えるべきと言えます。

またスーパーでは他従業員と協力・連携をしながら作業を進めることも多いため、退職をする際には周囲に一言挨拶をしておく配慮も忘れないようにしたい所です。

 

スーパーのバイトを辞める場合、例えば以下のような切り出し方があります。

 

他にもスーパーのバイトを辞める切り出し方として、以下のような理由が考えられます。

 

スーパーのバイトを辞める際の切り出し方は人それぞれですが、いずれも常識的な対応を心掛けるようにしましょう。

特に昨今のスーパーでは人手不足が深刻な店舗もありますので、突発的な無断退職などは避けるようにします。

近隣のスーパーの場合、辞め方がまずいと今後の買い物や近隣付き合いに影響することもあります。

あらかじめ期間の余裕を持って退職を切り出すようにしたいですね。

 

まとめ

バイトを辞める切り出し方について幾つか挙げてみました。

バイトを辞める場合、どのように切り出して良いか悩んでしまう人も多いかと思います。

ですが常識的な対応で臨めば、特にトラブルもなく受理される事が殆どです。

今までお世話になった会社ですので、退職の手続きはきちんとしてから次のステップへ進みたいですね。

今回はバイトを辞める際の切り出し方について挙げてみました。